Den 24. Abrëll 2022 um 9:00 Auer gouf déi éischt Quartalsversammlung an de Strategieseminar vun der GS Housing Group an der Produktiounsbasis zu Guangdong ofgehalen. All Cheffe vun de Firmen an de Geschäftsdivisioune vun der GS Housing Group hunn un der Versammlung deelgeholl.
Zu Ufank vun der Konferenz huet d'Madame Wang, d'Maartzentin vun der GS Housing Group, en Analysebericht iwwer d'Betribsdaten vun der Firma vun 2017 bis 2021 zesummegestallt, souwéi eng komparativ Analyse vun den Betribsdaten am éischte Quartal 2021 an am éischte Quartal 2022. Si huet de Participanten déi aktuell Geschäftssituatioun vun der GS Housing Group an d'Entwécklungstrends vun der Firma an déi existent Problemer an de leschte Joren presentéiert, déi duerch d'Donnéeën op intuitiv Aart a Weis wéi Diagrammer a Vergläicher vun Daten erkläert goufen.
Ënnert dem Afloss vun der komplexer a verännerlecher wirtschaftlecher Situatioun doheem an am Ausland an der Normaliséierung vun der globalerCovid-19Epidemiepräventioun a -kontroll, d'Industrie beschleunegt d'Ëmbildung, steet virun enger Rei vu Prüfungen, déi duerch d'Héicht an Déiften vum externen Ëmfeld mat sech bréngen,GS-GehaisD'Leit sinn onkomplizéiert, maachen sech weider a stäerken sech selwermD'Gestioun, déi stänneg Fortschrëtter am haarde Maartkonkurrenz mécht, huet d'Gesamtgeschäft eng gutt Entwécklungstrend behalen.
Duerno, d'Cheffe vun de Firmen an den Departementer vun der GeschäftsweltGS Wunnengsgruppgoufen a véier Gruppen opgedeelt, an si hunn eng hefteg Diskussioun zum Thema "Wou wäert d'Kompetitivitéit vun der Firma an den nächsten dräi Joer sinn? Wéi kann d'Kompetitivitéit vun der Firma an den nächsten dräi Joer opgebaut ginn", an hunn déi folgend Serie vun der Kompetitivitéit vun der Firma an den nächsten dräi Joer an déi aktuell Problemer vun der Firma zesummegefaasst, a entspriechend Léisunge virgeschloen.
Jiddereen war sech eens, datt d'Entreprisekultur déi zentral Konkurrenzfäegkeet ass, fir déi kräfteg Entwécklung vun der Firma ze garantéieren. Mir mussen un eisem ursprénglechen Zil festhalen an déi exzellent Entreprisekultur weider ëmsetzen.GS-Gehaisan et weiderginn.
Maartaarbecht ass eng Top-Prioritéit fir déi nächst dräi Joer. Mir mussen nohalteg sinn, Schrëtt fir Schrëtt, a weider nei Clienten entwéckelen, wärend mir gläichzäiteg al Clienten erhalen.
Beschleunegt de Tempo vun der Produktfuerschung an -entwécklung, innovéiert kontinuéierlech Produkter a verbessert d'Kärkompetitivitéit vun de Produkter. Wärend d'Technologie reif ass an d'Qualitéit streng kontrolléiert gëtt, ginn déi ënnerstëtzend Servicer verbessert, an d'Markenimage vunGS-Gehaisgëtt gebaut, an d'Strategie fir nohalteg Entwécklung gëtt ëmgesat.
Stäerkt den Opbau vun Talenter a verbessert d'Kompetitivitéit vun den Entreprisen. Etabléiert en effektive Mechanismus fir Talenterausbildung, deen op kuerzfristeg Aféierung an laangfristeg Entwécklung duerch Ausbildung baséiert, an déi hämatopoetesch Funktioun vun den Talenter huet. Benotzt Multi-Channel-, Multi-Form- a Multi-Carrier-Ausbildungsmethoden fir en héichqualitativt Marketingteam opzebauen. Duerch d'Organisatioun vu Concoursen, Ried an aner Forme fir Talenter z'entdecken, den Enthusiasmus vun de Mataarbechter ze stäerken an hir perséinlech Fäegkeeten ze verbesseren.
Duerno huet d'Madame Wang Liu, Generaldirektesch vun der Supply Chain Firma, e detailléierte Bericht iwwer déi aktuell Aarbechtsentwécklung vun der Supply Chain Firma an déi spéider Aarbechtsplanung opgestallt. Si sot, datt d'Supply Chain Firma an denProduktiounBasisfirme pflegen a fidderen zréck, pflegen eng symbiotesch Bezéiung. An der spéiderer Phas,Thrywäert enk mat de Basisfirme fir eng gemeinsam Entwécklung verbonne sinn.
Schlussendlech, Här Zhang Guiping, President vunGS-GehaisGrupp huet eng Schlussried gehalen. Den Här Zhang sot, datt mir eis um aktuellen Maartëmfeld baséiere sollten, eis selwer kultivéieren, eis trauen, d'Leeschtunge vun gëschter ze verleegnen, an d'Zukunft erausfuerderen; Produktentwécklung an -moderniséierung, aus der Perspektiv vun de Clienten, fir de Bedierfnesser vun de Clienten gerecht ze ginn, ëmmer d'Betribsausbildung vun "Qualitéit ass d'Würd vun engem Betrib" am Kapp behalen, streng Qualitéitskontroll maachen; traditionellt Denken briechen, d'Industrialiséierung mat enger positiver Astellung begréissen, Marketingmodeller kontinuéierlech innovativ maachen, an de Maart grëndlech kultivéieren; Schwieregkeeten mat enger onbezwingbarer Kampfastellung iwwerwannen, an déi ursprénglech Absicht a Missioun mat haarder Aarbecht ëmsetzen.
Bis elo, d'Treffen an de Strategieseminar vum éischte Quartal vunGS-GehaisD'Grupp am Joer 2022 ass erfollegräich ofgeschloss ginn. Et ass nach e laange Wee virun eis, awer mir sinn eescht a fest an eise Schrëtt a strebe no der Firmenvisioun, "de qualifizéiertste Service Provider vu modulare Wunnengssystemer fir de Rescht vun eisem Liewen ze sinn".
Zäitpunkt vun der Verëffentlechung: 16-05-22