Le 24 avril 2022 à 9h00, la réunion trimestrielle et le séminaire stratégique du groupe GS Housing se sont tenus sur le site de production du Guangdong. Tous les dirigeants des sociétés et divisions du groupe y ont participé.
En ouverture de la conférence, Mme Wang, responsable marketing du groupe GS Housing, a présenté un rapport d'analyse des données opérationnelles de l'entreprise de 2017 à 2021, ainsi qu'une analyse comparative des données du premier trimestre 2021 et du premier trimestre 2022. Elle a exposé aux participants la situation commerciale actuelle du groupe GS Housing, ses tendances de développement et les problèmes rencontrés ces dernières années, en les expliquant de manière claire et concise à l'aide de graphiques et de comparaisons de données.
Sous l'influence de la situation économique complexe et changeante, tant au niveau national qu'international, et de la normalisation de la conjoncture mondialeCOVID-19 [feminineFace aux enjeux de prévention et de contrôle des épidémies, le secteur accélère sa restructuration, confronté à de nombreux défis liés aux fluctuations de l'environnement extérieur.Logements GSLes gens sont pragmatiques, ils vont de l'avant et se renforcent.mMalgré une gestion performante et des progrès constants dans un marché très concurrentiel, l'activité globale a maintenu une bonne dynamique de développement.
Ensuite, les chefs des entreprises et des départements commerciaux deGroupe de logement GSIls ont été divisés en quatre groupes et ont eu une discussion animée sur le thème « Où se situera la compétitivité de l'entreprise dans les trois prochaines années ? Comment la construire au cours des trois prochaines années ? » et ont résumé la série suivante sur la compétitivité de l'entreprise dans les trois prochaines années et les problèmes actuels de l'entreprise, et ont proposé des solutions correspondantes.
Tous s'accordent à dire que la culture d'entreprise est un facteur clé de compétitivité pour assurer le développement dynamique de l'entreprise. Nous devons rester fidèles à notre ambition initiale et continuer à mettre en œuvre une culture d'entreprise d'excellence.Logements GSet transmettez-le.
Le développement commercial est une priorité absolue pour les trois prochaines années. Nous devons procéder avec pragmatisme, étape par étape, et continuer à acquérir de nouveaux clients tout en fidélisant les anciens.
Accélérer le rythme de la recherche et du développement produit, innover en permanence et améliorer la compétitivité des produits. Parallèlement, la technologie est mature, la qualité est rigoureusement contrôlée, les services d'assistance sont améliorés et l'image de marque est renforcée.Logements GSest construite et la stratégie de développement durable est mise en œuvre.
Renforcer le développement des talents et accroître la compétitivité des entreprises. Mettre en place un système de formation efficace, privilégiant le recrutement à court terme et la formation continue pour assurer la pérennité des talents. Adopter des méthodes de formation multicanales et diversifiées pour constituer une équipe marketing performante. Organiser des concours, des débats et d'autres initiatives pour identifier les talents, stimuler la motivation des employés et développer leurs compétences.
Par la suite, Mme Wang Liu, directrice générale de la société de la chaîne d'approvisionnement, a présenté un rapport détaillé sur l'état d'avancement des activités de la société et sur les projets à venir. Elle a indiqué que la société de la chaîne d'approvisionnement etproductionLes entreprises de base entretiennent et se soutiennent mutuellement, instaurant une relation symbiotique et enrichissante. Dans une phase ultérieure,thrysera étroitement liée aux entreprises de base pour un développement commun.
Enfin, M. Zhang Guiping, président deLogements GSLe groupe a prononcé un discours de clôture. M. Zhang a déclaré que nous devions nous appuyer sur le contexte actuel du marché, nous perfectionner, oser remettre en question les succès passés et relever les défis de l'avenir ; développer et améliorer nos produits en nous plaçant du point de vue du client, afin de répondre à ses besoins, en gardant toujours à l'esprit la devise de l'entreprise : « La qualité est la dignité de l'entreprise », et en appliquant un contrôle qualité rigoureux ; rompre avec les idées reçues, accueillir l'industrialisation avec optimisme, innover constamment en matière de marketing et approfondir notre connaissance du marché ; surmonter les difficultés avec une détermination sans faille et mettre en œuvre notre mission et nos objectifs initiaux avec ardeur.
Jusqu'à présent, la réunion du premier trimestre et le séminaire stratégique deLogements GSL'année 2022 s'est achevée avec succès pour le groupe. Le chemin est encore long, mais nous restons déterminés et résolus, animés par la volonté d'atteindre notre vision d'entreprise : « devenir le fournisseur de services de systèmes de logements modulaires le plus qualifié », et ce, pour le restant de nos jours.
Date et heure de publication : 16-05-22