For å fremme byggingen av bedriftskultur og befeste resultatene av implementeringen av bedriftskulturstrategien, takker vi alle ansatte for deres harde arbeid. Samtidig, for å styrke teamsamhold og teamintegrasjon, forbedre samarbeidsevnen blant ansatte, styrke de ansattes følelse av tilhørighet, berike de ansattes fritid, slik at alle kan slappe av og bedre fullføre det daglige arbeidet. Fra 31. august 2018 til 2. september 2018 lanserte GS Housing Beijing Company, Shenyang Company og Guangdong Company i fellesskap den tre dager lange høstturen.
Ansatte i Beijing Company og Shenyang Company dro til Baoding Langya Mountain Scenic Spot for å starte gruppens byggeaktivitet.
Den 31. kom GS Housing-teamet til Fangshan Outdoor Development Base og startet teamutviklingstreningen på ettermiddagen, som offisielt sparket i gang teamets byggeaktivitet. Først, under veiledning av instruktører, blir teamet delt inn i fire grupper, ledet av hver teamleder, for å designe teamnavn, kallesignal, lagsang og laglogo.
GS Housing-team med klær i forskjellige farger
Etter en periode med trening startet lagkonkurransen offisielt. Bedriften har satt opp en rekke konkurranseleker, som «ikke falle i skogen», «perlereise tusenvis av kilometer», «inspirerende flyging» og «klapping med slagord», for å teste alles samarbeidsevne. De ansatte ga full spillerom til lagånden, trosset vanskeligheter og fullførte den ene aktiviteten etter den andre på en utmerket måte.
Spillmiljøet er lidenskapelig varmt og harmonisk. De ansatte samarbeider med hverandre, hjelper og oppmuntrer hverandre, og praktiserer alltid GS-boligånden om «enhet, samarbeid, seriøsitet og helhet».
I Longmen Lake, den glade verdenen på Langya-fjellet, 1. januar, gikk ansatte ved GS Housing ut i den mystiske vannverdenen og fikk en intim kontakt med naturen. De opplevde den sanne betydningen av sport og liv mellom fjell og elver. Vi vandrer lett på bølgene, nyter vannverdenen, liker poesi og maling, og snakker om livet med venner. Nok en gang forstår jeg dypt formålet med GS Housing – å skape verdifulle produkter for å tjene samfunnet.
Hele teamet er klare til å gå til foten av Langya-fjellet på 2. plass. Langya-fjellet er en patriotismeutdanningsbase på Hebei-provinsen, men også en nasjonal skogpark. Berømt for gjerningene til «Langya-fjellets fem helter».
Folket i GS-boligene setter foten på klatreturen med ærbødighet. I prosessen er de energiske hele veien opp, de første til å dele landskapet med skyhavet bak lagkameraten, fra tid til annen for å oppmuntre lagkameratens rygg til å juble. Når han ser en lagkamerat som ikke er i fysisk form, stopper han og venter og rekker ut for å hjelpe ham, og lar ingen falle bak. Det legemliggjør fullt ut kjerneverdiene "fokus, ansvar, enhet og deling". Etter en periode med å klatre toppen har GS-boligenes folk blitt toppet, verdsatt den strålende historien til "Langya-fjellets fem krigere", og innsett dypt motet til å ofre, heroisk dedikasjon til patriotisme. Stopp stille, vi har arvet det strålende oppdraget til våre forfedre i hjertet, er bundet til å fortsette å bygge herskapshus solid, byggingen av moderlandet! La modulære boliger med miljøvern, sikkerhet, energisparing og høy effektivitet slå rot i moderlandet.
Den 30. kom alle ansatte i Guangdong Company til utviklingsaktivitetsbasen for å delta i utviklingsprosjektet, og gjennomførte også teambuilding-aktiviteter i full gang i lokalområdet. Med den smidige åpningen av temhelsestesten og åpningsseremonien for leiren ble utvidelsesaktiviteten offisielt lansert. Selskapet satte nøye opp: kraftsirkel, vedvarende innsats, isbrytingsplan, oppmuntring til flyging og andre funksjoner i spillet. I aktiviteten samarbeidet alle aktivt, samlet og samarbeidet, fullførte spillets oppgave med hell, og viste også den gode ånden til folket i GS Housing.
Den 31. kjørte teamet fra Guangdong GS Company til byen Longmen Shang, en naturlig varm kilde. Dette naturskjønne stedet antyder at «stor skjønnhet kommer fra naturen». Eliten i herskapshuset dro til det naturlige febassenget på fjelltoppen for å dele moroa ved den varme kilden, snakke om sine arbeidshistorier og dele sine arbeidserfaringer. I fritiden besøkte de ansatte Longmen Farmers' Painting Museum, lærte om den lange historien til Longmen-bøndenes maling og opplevde vanskelighetene med jordbruk og innhøsting. De har en visjon om å «strebe etter å være den mest kvalifiserte leverandøren av modulære boligsystemer» for bygningen.
I Longmen Shang Natural Flower varme kildebys nyeste verk - Lu Bing Flower Fairy Tale Garden, plasserer ansatte ved GS Housing seg i blomsterhavet, og nyter nok en gang den naturlige sjarmen til fødestedet til Longmen fiskehopp, buddhisthallen, Venezia vannby og Svanesjøen slott.
På dette tidspunktet var en periode på tre dager med høstgruppebyggeaktiviteter for GS-boliger perfekt avsluttet. Gjennom denne aktiviteten bygde teamet fra Beijing Company, Shenyang Company og Guangdong Company en intern kommunikasjonsbro sammen, etablerte teambevissthet om gjensidig samarbeid og gjensidig støtte, stimulerte den kreative og initiativrike ånden til de ansatte, og forbedret teamets evne til å overvinne hindringer, håndtere kriser, takle endringer og andre aspekter. Det er også en effektiv implementering av GS-boligbyggekultur i reelle aktiviteter.
Som ordtaket sier, «et enkelt tre lager ikke en skog», vil GS-boligfolk i fremtiden alltid opprettholde entusiasme, hardt arbeid, gruppevisdom og bygge en ny fremtid for GS-boliger.
Publisert: 26-10-21