על מנת לקדם את בניית התרבות הארגונית ולבסס את תוצאות יישום אסטרטגיית התרבות הארגונית, אנו מודים לכל הצוות על עבודתם הקשה. במקביל, על מנת לשפר את הלכידות הצוותית ואת אינטגרציית הצוות, לשפר את יכולת שיתוף הפעולה בין העובדים, לחזק את תחושת השייכות של העובדים, להעשיר את חיי הפנאי של העובדים, כך שכולם יוכלו להירגע ולהשלים טוב יותר את עבודתם היומיומית. בין ה-31 באוגוסט 2018 ל-2 בספטמבר 2018, חברת GS Housing Beijing, חברת שניאנג וחברת גואנגדונג השיקו במשותף את פעילות הבנייה של סיור סתיו בן שלושה ימים.
עובדי חברת בייג'ינג וחברת שניאנג הלכו לאתר הנוף הררי באודינג לאנגיה כדי להתחיל בפעילות הבנייה הקבוצתית.
ב-31, צוות GS Housing הגיע לבסיס הפיתוח החיצוני של פאנגשאן והחל את אימון פיתוח הצוות אחר הצהריים, מה שפתח רשמית את פעילות בניית הצוות. ראשית, בהדרכת מדריכים, הצוות מחולק לארבע קבוצות, בהובלת כל ראש צוות לעיצוב שם הצוות, אות קריאה, שיר הצוות וסמל הצוות.
צוות דיור GS עם בגדים בצבעים שונים
לאחר תקופת אימונים, תחרות הקבוצות החלה רשמית. החברה הקימה מגוון משחקים תחרותיים, כגון "לא ליפול ליער", "מסע פנינים אלפי קילומטרים", "טיסה מעוררת השראה" ו"מחיאות כפיים", כדי לבחון את יכולת שיתוף הפעולה של כולם. הצוות נתן משחק מלא לרוח הצוות, התמודד עם קשיים וביצע בצורה מצוינת פעילות אחר פעילות.
סצנת המשחק נלהבת, חמה והרמונית. העובדים משתפים פעולה זה עם זה, עוזרים ומעודדים זה את זה, ותמיד מקיימים את רוח הדיור של GS של "אחדות, שיתוף פעולה, רצינות ושלמות".
ב-1 בינואר, בעולם המאושר של אגם לונגמן בהר לנגיה, נכנסו עובדי GS Housing לעולם המים המסתורי וחוו מגע אינטימי עם הטבע. חווים את המשמעות האמיתית של ספורט וחיים בין הרים ונהרות. אנו הולכים בקלילות על הגלים, נהנים מעולם המים, אוהבים שירה וציור, ומשוחחים על החיים עם חברים. שוב, אני מבין לעומק את המטרה של GS Housing - יצירת מוצרים בעלי ערך לשירות החברה.
כל הצוות מוכן לרדת למרגלות הר לנגיה ב-2. הר לנגיה הוא בסיס חינוך לפטריוטיות ברמת מחוז הביי, וגם פארק יער לאומי. מפורסם בזכות מעשיהם של "חמשת גיבורי הר לנגיה".
אנשי דיור GS דורכים במסע הטיפוס ביראת כבוד. בתהליך, הם עולים במרץ לאורך כל הדרך, הראשונים לחלוק את נוף ים העננים אל גב חבר הקבוצה, ומדי פעם מעודדים את גב חבר הקבוצה לעודד. כשהוא רואה חבר קבוצה שאינו בכושר גופני, הוא עוצר, מחכה ומושיט יד לעזרה, מבלי לתת לאף אחד לפגר. זה מגלם במלואו את ערכי הליבה של "מיקוד, אחריות, אחדות ושיתוף". לאחר תקופה של טיפוס לפסגה, אנשי דיור GS קיבלו תואר, מעריכים את ההיסטוריה המפוארת של "חמשת לוחמי הר לאנגיה", מבינים לעומק את האומץ להקריב, את המסירות ההרואית והפטריוטיות. עצרו בשקט, ירשנו את המשימה המפוארת של אבותינו בלב, אנו מחויבים להמשיך לבנות אחוזות בחוזקה, לבנות את המולדת! תנו לדיור מודולרי של הגנת הסביבה, בטיחות, חיסכון באנרגיה ויעילות גבוהה להכות שורש במולדת.
ב-30 לחודש, כל עובדי חברת גואנגדונג הגיעו לבסיס פעילות הפיתוח כדי להשתתף בפרויקט הפיתוח, וגם ביצעו את פעילויות גיבוש הצוות בעיצומן באזור. עם הפתיחה החלקה של מבחן הבריאות הקבוצתי וטקס פתיחת המחנה, הושקה רשמית פעילות ההרחבה. החברה הקימה בקפידה: מעגל כוח, מאמצים מתמשכים, תוכנית שבירת קרח, עידוד טיסה ומאפיינים נוספים של המשחק. בפעילות, כולם שיתפו פעולה באופן פעיל, התאחדו ושיתפו פעולה, השלימו בהצלחה את משימת המשחק, וגם הפגינו את הרוח הטובה של האנשים ב-GS Housing.
ב-31, צוות חברת גואנגדונג GS נסע לעיירת המעיינות החמים הטבעיים לונגמן שאנג. נקודה ציורית זו מרמזת על "יופי גדול מגיע מהטבע". האליטה של האחוזה הלכה לבריכת הפיות הטבעית בפסגת ההר כדי לחלוק את הכיף של המעיינות החמים, לדבר על סיפורי עבודתם ולשתף את ניסיון העבודה שלהם. בזמנם הפנוי, הצוות ביקר במוזיאון הציור של החקלאים בלונגמן, למד על ההיסטוריה הארוכה של ציור החקלאים בלונגמן, וחווה את קשיי החקלאות והקציר. החזון של הבניין הוא "לשאוף להיות ספק שירותי מערכות הדיור המודולריות המוסמכות ביותר".
בעבודה האחרונה של עיירת המעיינות החמים הטבעיים של לונגמן שאנג - גן האגדות של פרחי לו בינג, עובדי דיור GS ממקמים את עצמם בים הפרחים, נהנים שוב מהקסם הטבעי של מקום הולדתם של קפיצת הדגים של לונגמן, האולם הבודהיסטי, עיירת המים של ונציה וטירת אגם הברבורים.
בנקודה זו, תקופה של שלושה ימים של פעילויות בנייה קבוצתיות לסתיו של דיור GS הסתיימה בצורה מושלמת. באמצעות פעילות זו, צוות החברה של בייג'ינג, חברת שניאנג וחברת גואנגדונג בנה גשר תקשורת פנימי יחד, יצר תודעה קבוצתית של שיתוף פעולה הדדי ותמיכה הדדית, עודד את רוח היצירתיות והיזמות של העובדים, ושיפר את יכולת הצוות להתגבר על מכשולים, להתמודד עם משברים, שינויים והיבטים אחרים. זהו גם יישום יעיל של בניית תרבות ארגונית של דיור GS בפעילויות אמיתיות.
כפי שאומרים, "עץ בודד לא עושה יער", בעבודה העתידית, אנשי דיור GS תמיד ישמרו על התלהבות, עבודה קשה, ניהול חוכמה קבוצתית, ויבנו עתיד דיור GS חדש.
זמן פרסום: 26-10-21