Afin de promouvoir le développement de la culture d'entreprise et de consolider les résultats de la mise en œuvre de notre stratégie en la matière, nous tenons à remercier l'ensemble du personnel pour son implication. Parallèlement, afin de renforcer la cohésion et l'intégration des équipes, d'améliorer la collaboration entre les employés, de consolider leur sentiment d'appartenance et d'enrichir leur temps libre, permettant ainsi à chacun de se détendre et d'accomplir plus efficacement ses tâches quotidiennes, les sociétés GS Housing de Pékin, de Shenyang et de Guangdong ont organisé conjointement, du 31 août au 2 septembre 2018, une tournée de construction de trois jours à l'occasion de l'automne.
Des employés des sociétés de Pékin et de Shenyang se sont rendus au site touristique de la montagne Langya à Baoding pour entamer les travaux de construction en groupe.
Le 31, l'équipe de GS Housing s'est rendue à la base de développement extérieur de Fangshan et a entamé sa formation de cohésion d'équipe dans l'après-midi, lançant officiellement les activités de construction de l'équipe. Sous la direction des instructeurs, l'équipe a d'abord été divisée en quatre groupes, chacun étant dirigé par un chef d'équipe chargé de concevoir un nom, un indicatif, un hymne et un emblème pour son équipe.
L'équipe de GS Housing porte des vêtements de couleurs différentes.
Après une période d'entraînement, la compétition par équipe a officiellement débuté. L'entreprise avait mis en place divers jeux compétitifs, tels que « ne pas tomber dans la forêt », « un voyage de plusieurs milliers de kilomètres avec des perles », « vol inspirant » et « applaudissements de slogans », afin de tester l'esprit d'équipe de chacun. Les employés ont fait preuve d'un esprit d'équipe exemplaire, surmonté les difficultés et brillamment réussi chaque épreuve.
L'ambiance au travail est chaleureuse, conviviale et harmonieuse. Les employés coopèrent, s'entraident et s'encouragent mutuellement, et incarnent en permanence l'esprit de GS Housing, fondé sur l'unité, la coopération, le sérieux et l'excellence.
Le 1er janvier, au parc aquatique Longmen Lake Happy World de Langya Mountain, les employés de GS Housing ont exploré ce monde aquatique mystérieux et vécu une expérience immersive au cœur de la nature. Ils ont pu apprécier pleinement le sens du sport et de la vie entre montagnes et rivières. Marchant légèrement sur l'eau, nous avons contemplé ce paysage aquatique, tel un poème ou un tableau, et partagé nos réflexions avec nos collègues. Une fois de plus, j'ai pleinement compris la raison d'être de GS Housing : créer des produits de qualité au service de la société.
Toute l'équipe est prête à partir pour le pied du mont Langya le 2. Le mont Langya est un centre d'éducation patriotique de niveau provincial (Hebei) et un parc forestier national. Il est célèbre pour les exploits des « Cinq Héros du Mont Langya ».
Les résidents du complexe résidentiel GS ont entrepris l'ascension avec respect. Tout au long du parcours, ils ont travaillé avec vigueur, partageant d'abord la vue imprenable sur la mer de nuages avec leurs coéquipiers, les encourageant régulièrement. Lorsqu'ils apercevaient un coéquipier en difficulté, ils s'arrêtaient, attendaient et lui tendaient la main, veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte. Cet acte incarnait pleinement les valeurs fondamentales de « concentration, responsabilité, unité et partage ». Après avoir gravi le sommet, les résidents de GS ont reçu leurs chapeaux, rendant hommage à la glorieuse histoire des « cinq guerriers du mont Langya », et prenant pleinement conscience du courage, du sacrifice et du dévouement héroïque dont ils ont fait preuve envers leur pays. Fidèles à la mission glorieuse de nos ancêtres, nous nous engageons à poursuivre la construction de ces logements, contribuant ainsi à l'édification de la patrie ! Que le logement modulaire, respectueux de l'environnement, sûr, économe en énergie et performant, s'enracine durablement dans le pays.
Le 30, tous les employés de la société Guangdong se sont rendus sur le site de développement pour participer au projet et mener à bien des activités de cohésion d'équipe dans la région. Le test de santé des équipes et la cérémonie d'ouverture du camp se sont déroulés sans accroc, marquant le lancement officiel de l'activité. L'entreprise avait soigneusement préparé un programme d'activités comprenant des cercles de motivation, des exercices de persévérance, des activités brise-glace, des jeux d'encouragement et d'autres éléments. Durant l'activité, chacun a fait preuve d'une coopération active et d'un esprit d'équipe remarquable, permettant à tous d'atteindre les objectifs fixés et de démontrer le bel esprit de collaboration qui règne chez GS Housing.
Le 31, l'équipe de Guangdong GS Company s'est rendue à Longmen Shang, une station thermale naturelle. Ce site pittoresque symbolise la beauté de la nature. Les dirigeants de l'entreprise ont profité des bienfaits des sources thermales, ont partagé leurs expériences professionnelles et ont évoqué leurs parcours. Durant leur temps libre, ils ont visité le Musée de la peinture paysanne de Longmen, découvrant ainsi la riche histoire de cet art et appréhendant les difficultés de l'agriculture et des récoltes. Cette visite a réaffirmé la vision de l'entreprise : « devenir le fournisseur de systèmes de logements modulaires le plus performant ».
Dans le dernier aménagement de la station thermale de Longmen Shang, le Jardin féerique des fleurs de Lu Bing, les employés du complexe résidentiel GS se retrouvent au milieu d'une mer de fleurs et profitent une fois de plus du charme naturel du berceau du saut de poissons de Longmen, du temple bouddhiste, du village lacustre de Venise et du château du Lac des Cygnes.
À ce stade, les trois jours d'activités de construction du groupe GS Housing en automne se sont parfaitement achevés. Grâce à cette initiative, les équipes des filiales de Pékin, Shenyang et Guangdong ont renforcé leur communication interne, instauré un esprit d'équipe fondé sur la coopération et le soutien mutuels, stimulé la créativité et l'esprit d'entreprise des employés et amélioré leur capacité à surmonter les obstacles, à gérer les crises et à s'adapter aux changements. Ces activités ont également illustré concrètement la culture d'entreprise de GS Housing.
Comme le dit le proverbe, « un arbre seul ne fait pas une forêt », dans leurs projets futurs, les équipes de GS Housing maintiendront leur enthousiasme, leur ardeur au travail et leur esprit d'équipe pour bâtir un avenir prometteur pour GS Housing.
Date et heure de publication : 26-10-21